[직업상담사 2급]취업상담(실기) 출제 및 평가 기준

직업상담사 2급 2차 실기시험 중 직업심리검사 부분의 출제 및 평가 기준입니다.

이 출제기준은 2015년부터 2019년까지 적용됩니다.

1. 구직자 역량 파악하기

1) 구직자의 역량분석에 필요한 객관적 자료를 수집하기 위해 구직역량검사를 실시할 수 있다.
2) 구직자의 구직역량검사결과를 해석할 수 있다.
3) 개인적 및 사회적 여건을 고려하여 구직자에 대하여 종합적인 역량을 판단할 수 있다.

2. 직업상담 기법 활용하기

1) 직업상담의 특성에 대해 설명할 수 있다.
2) 구직자의 특성에 적합한 상담이론을 선택할 수 있다.
3) 구직자 특성에 적합한 상담기법을 활용할 수 있다.

3. 구직자 사정기법 활용하기

1) 초기면담을 할 수 있다.
2) 생애진로사정을 할 수 있다.
3) 동기, 역할 사정을 할 수 있다.
4) 가치사정을 할 수 있다.
5) 흥미사정을 할 수 있다.
6) 성격사정을 할 수 있다.
7) 목표설정을 할 수 있다.
8) 진로시간을 전망할 수 있다.
9) 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다.
10) 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다.

4. 직업정보 분석하기

1) 노동시장 현황을 분석할 수 있다.
2) 직업분류를 활용할 수 있다.
3) 산업분류를 활용할 수 있다.
4) 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다.
5) 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다.